1с,бухгалтер,довідка,доход,зарплата,налог,ндс,обработка,помощь,прибыль,расчет,справка,учет,зарплата,ндфл
/ type=/a type=

Социальные отпуска

Социальные отпуска

Следующей категорией отпусков, предусмотренных КЗоТ и Законом об отпусках, являются так называемые социальные отпуска. В соответствии с п. 4 ст. 4 Закона об отпусках к ним относятся:

— отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона об отпусках);

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона об отпусках);

— отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 181 Закона об отпусках);

— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках).

В рамках данной статьи не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по государственной поддержке семей, усыновивших ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки» от 23.09.2008 г. № 573-VI с 1 января 2009 года в ст. 182 КЗоТ и в Закон об отпусках были внесены изменения. В соответствии с указанными изменениями в законодательстве появился еще один вид оплачиваемого отпуска — отпуск в связи с усыновлением.

В соответствии с положениями ст. 181 Закона об отпусках лицу, которое усыновило ребенка старше 3 лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней. В том случае, если усыновителем является супружеская пара, такой отпуск предоставляется одному из супругов по их решению.

Следует иметь в виду, что, как и в случае с ежегодными отпусками, при определении продолжительности указанного вида отпуска не учитываются праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ (ч. 1 ст. 181 Закона об отпусках). А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска. В то же время оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится.

Право на получение указанного вида отпуска возникает у работника после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Отпуск предоставляется на основании заявления работника, к которому должен прилагаться документ, подтверждающий усыновление (копия решения об усыновлении). Обращаем внимание: данные документы должны быть предоставлены работодателю не позднее 3 месяцев со дня вступления решения об усыновлении ребенка в законную силу. В противном случае работник потеряет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка (ч. 2 ст. 181 Закона об отпусках).

Предоставление указанного отпуска на основании своевременно поданного заявления работника и копии решения об усыновлении оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Исходя из норм Закона об отпусках можно сделать также следующие выводы:

1) право на данный отпуск и его продолжительность не зависят от того, сколько времени работник состоял в трудовых отношениях с работодателем;

2) отпуск в связи с усыновлением ребенка не может быть перенесен на другой период или разделен на части;

3) Законом об отпусках не предусмотрена возможность получения компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с усыновлением ребенка;

4) расчет средней заработной платы для оплаты времени нахождения в отпуске в связи с усыновлением ребенка осуществляется в общем порядке.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей

Теперь остановимся на порядке предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, тем более что, несмотря на кажущуюся простоту, некоторые особенности его предоставления до сих пор вызывают вопросы.

Итак, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст. 19 Закона об отпусках и ст. 1821 КЗоТ.

Согласно упомянутым нормам законодательства женщине, которая работает и имеет двоих либо более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для такого отпуска его продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Из приведенного положения Закона об отпусках следует, что право на дополнительный отпуск на детей имеют такие категории работников:

— женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщина, имеющая ребенка-инвалида;

— женщина, усыновившая ребенка;

одинокая мать;

отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении);

— лицо, взявшее ребенка под опеку.

Рассматривая категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск на детей, следует обратить внимание на несколько нюансов.

Во-первых, все вышеуказанные лица вправе претендовать на дополнительный социальный отпуск только при условии, что они работают. Так, женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в период такого отпуска не имеет права на дополнительный отпуск на детей.

Во-вторых, согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в письме № 235, право на дополнительный оплачиваемый отпуск на детей имеет также лицо, определенное в установленном порядке как попечитель. При этом для обоснования своей позиции специалисты Минтруда ссылаются на ст. 1861 КЗоТ, согласно которой гарантии, предусмотренные ст. 1821 КЗоТ, распространяются также на попечителей.

В-третьих, определение термина «одинокая мать» для целей Закона об отпусках дано в самом этом Законе. Так, в п. 5 ч. 12 ст. 10  Закона об отпусках одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает ребенка без отца. Из этого следует: чтобы женщина считалась одинокой матерью, важно, что ребенок воспитывается без отца, участие отца в содержании ребенка роли не играет.

Минтруда свою точку зрения относительно определения термина «одинокая мать» для целей Закона об отпусках* высказало в письме № 235.

* Обратите внимание: рассматриваемое определение термина «одинокая мать» используется исключительно для целей Закона об отпусках. Что касается, например, Закона № 889, то для целей его применения используется определение термина «одинокая мать», приведенное в Порядке № 2035.

Так, для целей предоставления работнице дополнительного отпуска на детей под одинокой матерью следует понимать:

— женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;

— вдову;

— женщину, воспитывающую ребенка без отца (в том числе и разведенную женщину, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка, а также при указанных условиях женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

При предоставлении дополнительного отпуска на детей по основанию «отец, воспитывающий ребенка без матери» следует иметь в виду, что, по мнению Минтруда (см. письмо № 235, письмо от 21.07.2008 г. № 187/13/116-08), одиноким отцом считается мужчина, который:

— не находится в браке, при этом в свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец;

— является вдовцом и воспитывает ребенка без матери;

— разведен и воспитывает ребенка без матери.

Предельный возраст ребенка, дающий право на дополнительный отпуск на детей

Право на получение дополнительного отпуска на детей зависит от возраста ребенка. В то же время в самом Законе об отпусках установлен только предельный возраст ребенка (15 лет), который дает право на отпуск женщинам, имеющим двоих и более детей. Для остальных категорий работников, имеющих детей, предельный возраст ребенка не указан. Поэтому в данной ситуации необходимо руководствоваться общими нормами действующего законодательства.

Правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. Это определено ч. 1 ст. 6 СКУ. Кроме того, в соответствии со ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III (далее — Закон № 2402) и ст. 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII (далее — Закон № 2811) ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, примененному к нему, оно не получает права совершеннолетнего раньше.

Из приведенных норм законодательства можно сделать вывод, что для целей применения ст. 19 Закона об отпусках ребенком признается лицо в возрасте до 18 лет, если оно не получило права совершеннолетнего раньше. На это неоднократно указывало и Минтруда в своих разъяснениях (см. письма от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06, от 04.06.2007 г. № 132/13/133-07, письмо № 235).

В каких же случаях ребенок может приобрести права совершеннолетнего до достижения им восемнадцатилетнего возраста?

Согласно ч. 1 ст. 34 ГКУ физическое лицо, достигшее 18 лет (совершеннолетия), имеет полную гражданскую дееспособность. В отдельных случаях, определенных ГКУ, полная гражданская дееспособность предоставляется лицам, не достигшим 18 лет, а именно:

1) в случае регистрации брака — с момента такой регистрации (ч. 2 ст. 34 ГКУ);

2) если физическое лицо достигло 16 лет и работает по трудовому договору (ч. 1 ст. 35 ГКУ);

3) если несовершеннолетнее лицо записано матерью или отцом ребенка (ч. 1 ст. 35 ГКУ);

4) если физическое лицо достигло 16 лет и желает заниматься предпринимательской деятельностью — с момента государственной регистрации как предпринимателя, которая осуществляется при наличии письменного согласия на это родителей (усыновителей), попечителей или органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 35 ГКУ).

Обращаем внимание, что приобретенная несовершеннолетним лицом полная гражданская дееспособность сохраняется в случаях:

— прекращения брака или признания его недействительным по причинам, не связанным с противоправным поведением несовершеннолетнего лица;

— прекращения трудового договора, а также предпринимательской деятельности.

Подведем итог вышесказанному и представим информацию о предельном возрасте ребенка, который дает право на получение дополнительного отпуска на детей, в табл. 1.

Таблица 1

№ п/п Категория лиц Предельный возраст ребенка, дающий право на получение дополнительного отпуска Основание
1 2 3 4
1 Женщина, имеющая двоих и более детей 15 лет Ст. 19 Закона об отпусках
2 Женщина, имеющая ребенка-инвалида 18 лет Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
3 Женщина, усыновившая ребенка 18 лет Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
4 Одинокая мать 18 лет Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
5 Отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) 18 лет Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
6 Лицо, взявшее ребенка под опеку 14 лет Ст. 243 СКУ
7 Лицо, определенное в установленном порядке как попечитель С 14 до 18 лет Ст. 243 СКУ и ст. 1861 КЗоТ

Обратите внимание на две последние строки таблицы, в которых показан предельный возраст ребенка, дающий право на рассматриваемый отпуск опекунам и попечителям.

Дело в том, что согласно п. 2 ст. 243 СКУ опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет. Следовательно, лицо, которое взяло ребенка под опеку, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет. Об этом Минтруда говорит в письме № 235.

И еще один момент. В связи с установлением в действующем законодательстве предельного возраста ребенка, дающего право его родителю на дополнительный отпуск, закономерно возникает вопрос: имеет ли право работник на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает такого предельного возраста?

В своих разъяснениях (письма от 25.08.2005 г. № 36-455; от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08; письмо № 235) Минтруд неоднократно отмечал, что дополнительный отпуск на детей является социальным видом отпуска, поэтому он может предоставляться в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

Следовательно, работник имеет право на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает предельного возраста. При этом использовать такой отпуск он может в любое удобное для себя время вне зависимости от даты рождения ребенка.

Начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста 15 (14, 18) лет, работник теряет право на получение дополнительного отпуска на детей, установленного ст. 19 Закона об отпусках.

Пример. Работница предприятия имеет двоих детей. Старшему ребенку 19 июня 2009 года исполнилось 15 лет. В данной ситуации такая работница имеет право на дополнительный отпуск на детей за 2009 год. При этом она может использовать его как до дня рождения своего старшего ребенка, так и после.

Документальное подтверждение права на дополнительный отпуск на детей

Для получения отпуска на детей работник обязан подтвердить свое право на такой отпуск путем предоставления определенного набора документов. Перечень документов будет зависеть от того, на каком основании работник претендует на получение дополнительного отпуска. Если же работник не сможет документально подтвердить свое право на отпуск, работодатель может отказать в его предоставлении (см. письмо № 235).

Перечень документов, подтверждающих право на дополнительный отпуск на детей, для каждой из категорий работников, указанных в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, с учетом разъяснений Минтруда представим в табл. 2.

Таблица 2

№ п/п Категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск на детей Подтверждающие документы
1 2 3
1 Женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет Копия свидетельства о рождении детей
Право на отпуск возникает вне зависимости от того, замужем женщина или нет.
2 Женщина, имеющая ребенка-инвалида 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия медицинского заключения, выданного заведениями и учреждениями Минздрава (если ребенку не исполнилось 16 лет).

3. Копия пенсионного удостоверения ребенка или справки МСЭК (для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет)

3 Женщина, усыновившая ребенка 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия решения об усыновлении ребенка

4 Одинокая мать, в том числе:
— женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана по указанию матери 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Справка органов РАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка*

— вдова 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия свидетельства о заключении брака.

3. Копия свидетельства о смерти мужа*

— разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца ** 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия свидетельства о расторжении брака.

3. Документы, подтверждающие то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, а также определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т. п.)*

5 — женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен*** 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Документы, подтверждающие то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, а также определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т. п.).

3. Справка органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен (по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака)
6 Отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка (свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении материнских прав, или решение суда (органа опеки и попечительства), согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании и т. п.). Если мать длительное время пребывает в лечебном учреждении, отец ребенка должен предоставить справку из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка

7 Вдовец, который женился, но его ребенок новой женой не усыновлен 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия свидетельства о смерти матери ребенка.

3. Справка органа РАГСа о том, что ребенок новой женой не усыновлен (по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака)

8 Лицо, взявшее ребенка под опеку (признано в установленном порядке попечителем) 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия решения об установлении опеки (попечительства)

* На наш взгляд, для подтверждения того факта, что женщина не состоит в браке, необходимо предоставить также копию соответствующих страниц паспорта.

** В ситуации предоставления отпуска на этом основании самое важное доказать, что женщина воспитывает ребенка без отца. В своих разъяснениях Минтруда неоднократно обращало внимание, что отец только тогда может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком или имеются другие доказательства участия отца в воспитании ребенка. При этом согласно последним разъяснениям Минтруда, приведенным в письме № 235, предъявления лишь справки из ЖЭКа о том, что ребенок проживает вместе с матерью, не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в его воспитании.

Право на дополнительный отпуск разведенная женщина имеет вне зависимости от того, получает она алименты от отца ребенка или нет. Объясняется это тем, что для целей Закона об отпусках под одинокой понимается мать, которая воспитывает ребенка без отца. При этом ей совсем не обязательно самой содержать ребенка. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой.

*** Как мы уже отметили, Минтруда признает одинокой мать, которая воспитывает ребенка без отца. То есть наличие отчима, если он не усыновил ребенка, не лишает такую мать статуса одинокой для целей Закона об отпусках.

Отдельных пояснений требует перечень документов, которые должна предоставить женщина, вышедшая замуж повторно, если ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен.

Дело в том, что в письме № 235 Минтруда указывает, что для подтверждения своего права на дополнительный отпуск на детей такая женщина должна предоставить справку органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен. Однако на практике органы РАГСа справки о том, что новый муж не усыновлял ребенка, не выдают.

Согласно ст. 223 СКУ усыновление происходит по заявлению усыновителя в суд. После вынесения судом решения об усыновлении на основании Положения о порядке изменения, дополнения, восстановления и аннулирования актовых записей гражданского состояния, утвержденного приказом Минюста от 10.12.2007 г. № 1227/5, органами РАГСа вносятся соответствующие изменения в актовую запись о рождении ребенка, в частности изменяются сведения о ребенке и его родителях. С учетом этих изменений орган РАГСа выдает новое свидетельство о рождении (ст. 233 СКУ). Ранее выданное свидетельство о рождении аннулируется.

Таким образом, установить факт усыновления ребенка новым мужем работницы можно на основании копии свидетельства о рождении ребенка и копии свидетельства о заключении нового брака.

Поскольку в результате усыновления старое свидетельство о рождении ребенка аннулируется и выдается новое, то в случае усыновления супруг работницы (по данным нового свидетельства о заключении брака) и отец ребенка (по данным нового свидетельства о рождении ребенка) будут совпадать. Если же данные отца в свидетельстве о рождении ребенка и данные мужа в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.

Продолжительность дополнительного отпуска на детей

Статьей 19 Закона об отпусках предусмотрено, что продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 7 календарных дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Ввиду того что Закон об отпусках не описывает механизм определения наличия нескольких оснований для предоставления отпуска на детей продолжительностью 14 дней, закономерно возникают вопросы о порядке применения ст. 19 Закона об отпусках в этой части. Сводятся эти вопросы к одному: может ли один и тот же ребенок участвовать в определении оснований для предоставления отпуска несколько раз? Например, если у одинокой матери есть один ребенок, который является инвалидом, сколько оснований у такой работницы для определения продолжительности дополнительного отпуска на детей?

Для ответа на все эти вопросы также следует обратиться к письму № 235, в котором Минтруда разъяснило свою точку зрения и по рассматриваемой проблеме. Так, по мнению специалистов этого ведомства, каждое из оснований, определенных ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, «правомерно считать отдельным основанием». При этом из приведенных в указанном письме примеров четко следует, что при определении оснований один ребенок может быть учтен несколько раз.

Таким образом, получается, что одинокая мать, имеющая одного ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск на детей продолжительностью 14 календарных дней по двум основаниям — как «женщина, имеющая ребенка-инвалида» и как «одинокая мать». На дополнительный отпуск такой же продолжительности вправе претендовать также одинокая мать (вдова), которая усыновила ребенка.

Обратите внимание, при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни не учитываются (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках). Это значит, что если на период отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ*, то продолжительность отпуска продлевается на количество таких дней. При этом оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится.

Отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей

А теперь рассмотрим отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей, которые следует учитывать, если ваш работник имеет право на его получение.

1. Право на отпуск работникам, имеющим детей, возникает раз в году и не зависит от отработанного в этом году времени. В отличие от ежегодных отпусков, которые предоставляются за отработанный год, социальный отпуск полной продолжительности предоставляется один раз в календарный год независимо от количества отработанного в этом году времени. Следовательно, отпуск на детей полной продолжительности можно брать и до отработки 6 месяцев на новом месте работы. Кроме того, в случае увольнения работник имеет право его использовать в полном объеме независимо от отработанного времени в этом году.

Свою точку зрения по вопросу предоставления отпуска на детей вновь принятой работнице Минтруда изложило в письме от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07. Суть этого разъяснения сводится к следующему. Если работница находилась в трудовых отношениях с предприятием не с начала года, то она имеет право на дополнительный отпуск на детей при условии, что в текущем году до приема на работу она не состояла в трудовых отношениях с другим работодателем. Если же до поступления на работу на данное предприятие работница имела в текущем году другое место работы, то новый работодатель отпуск на детей не предоставляет, — данный отпуск ей должны были предоставить по предыдущему месту работы либо она должна была получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей при увольнении.

При этом Минтруда обращает внимание, что работнице следует предоставить отпуск на детей, если она хоть и работала ранее на другом предприятии, но права на получение дополнительного отпуска на детей тогда еще не имела.

Информацию о том, работала ли женщина в текущем году у другого работодателя и имела ли она право на получение дополнительного отпуска на детей, бухгалтерия предприятия выясняет на основании трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право женщины на получение дополнительного отпуска на детей.

2. Дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках (ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Это прямо предусмотрено ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках.

Из этого следует, что такой отпуск может предоставляться сверх максимальной продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков (в общем случае — 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней).

3. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила переноса или продления отпусков, установленные ст. 11 Закона об отпусках.

Как и ежегодный отпуск, дополнительный отпуск на детей по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала.

Кроме этого, отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения отпуска работникам, имеющим детей, с отпуском в связи с обучением.

По инициативе собственника или уполномоченного им органа дополнительный отпуск на детей, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным представителем трудового коллектива в случае, когда предоставление дополнительного отпуска на детей в ранее оговоренный срок может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия. При этом в текущем году общая продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков, предоставленных работнику, должна быть не менее 24 календарных дней.

Также отметим, что отозвать работника из дополнительного отпуска на детей работодатель не имеет права, поскольку нормы ст. 12 Закона об отпусках на данный вид отпуска не распространяются.

4. Право работника на использование дополнительного отпуска на детей не ограничено сроком исковой давности. В связи с этим работник, который в силу каких-либо причин не воспользовался этим правом в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, вправе требовать предоставления ему всех неиспользованных им отпусков, а в случае увольнения — получения компенсации. На это Минтруда неоднократно обращало внимание работодателей (см. письмо от 25.08.2005 г. № 36-455, письмо № 235).

5. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется только по основному месту работы. На том предприятии, где работник является совместителем, на период отпуска на детей, предоставленного по основному месту работы, по желанию работника должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

6. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные им дни дополнительного отпуска на детей. При этом право работника на компенсацию не зависит от оснований его увольнения. Денежная компенсация неиспользованных дней дополнительного отпуска на детей работнику, который продолжает работать на данном предприятии, законодательством не предусмотрена.

7. При переводе работника на другое предприятие компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей не может быть перечислена на расчетный счет его нового работодателя. Объясняется это тем, что ст. 24 Закона об отпусках разрешает по желанию работника перечислить новому работодателю денежную компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска. Следовательно, компенсация за неиспользованные дни социального отпуска на детей должна быть выплачена при увольнении работнику на руки.
.
.
.
Все знают важность приготовлений к свадьбе. Одно из первых в важности мест для невесты, занимает парикмахер свадебных причесок, который должен сделать прическу невесты, незабываемой.

Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback со своего сайта.

Есть 99 коммент. к “Социальные отпуска”

  1. Здравствуйте.
    Разъяснимте, пожалуйста.
    Я хочу взять текущий отпуск с 01.08.2012г. по 10.08.2012г. и дополнительный отпуск для одинокой матери с 13.08.2012г. по 24.08.2012г. На предприятии мне сказали, что так брать нельзя. Что я должна дополнительный отпуск брать с 11. 08.2012г.
    Прав ли отдел кадров?

  2. admin:

    Конкретный срок предоставления ежегодного отпуска согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока (ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках).
    Т.е. в общем случае работник не может требовать предоставления ему отпуска в любое время по собственному усмотрению, он может предложить желаемый срок своего ухода в отпуск, однако его конкретная дата должна быть в обязательном порядке согласована с администрацией предприятия.
    В то же время существуют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для них время. К таким «льготным» категориям относятся (ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках):
    — лица в возрасте до 18 лет;
    — инвалиды;
    — женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
    — женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
    — одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка без отца (матери);
    — и т.д.
    Также согласно ч. 2 ст. 10 Закона об отпусках — «…Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него»
    ВЫВОД: согласно Закону об отпусках ежегодный и дополнительный отпуска должны быть предоставлены в любое удобное для Вас время.
    В то же время деление отпуска на части это желание и возможность работодателя, а не обязанность, согласно Письмо от 17 ноября 2006 г. № 413/13/116-06.

  3. Ирина:

    Для того чтобы получить социальный отпуск вдова должна предоставить копию свидетельства о рождении ребёнкА, копию свидетельства о заключении брака и копию свидетельства о смерти мужа. Не сказано, что вдова для получения социального отпуска подаёт документы на всех детей, которые у неё есть, как это указано для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 15 лет. Разве не означает это, что каждый ребёнок вдовы — это отдельное основание для предоставления социального отпуска, и она имеет право на 17 дней социального отпуска вплоть до достижения 18-летнего возраста старшим из её детей? Заранее благодарна за ответ.

  4. admin:

    «…Разве не означает это, что каждый ребёнок вдовы — это отдельное основание для предоставления социального отпуска…» — в законе нет такого основания как «ребенок вдовы», а есть «одинокая мать (ею может быть и вдова)»,причем для такого основания неважно сколько деток у матери, достаточно того, что она одинока и имеет как минимум оного ребенка в возрасте до 18 лет, а вот если у нее несколько детей тогда рассматривается еще и основание «женщина, имеющая двоих и более детей».

  5. Здравствуйте!
    Разъясните, пожалуйста.
    Является ли воскесенье нерабочим днем при получении социального отпуска? Или воскресенье входит в количество к примеру 14 ней?

  6. admin:

    При определении продолжительности дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни не учитываются (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках). Это значит, что если на период отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ*, то продолжительность отпуска продлевается на количество таких дней. При этом оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится. Праздничных и нерабочих дней в нашей стране 10:
    1 января — Новый год,7 января — Рождество Христово,8 марта — Международный женский день,1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся,9 мая — День Победы, 28 июня — День Конституции Украины,24 августа — День независимости Украины,один день (воскресенье) — Пасха,один день (воскресенье) — Троица.

  7. Лана:

    Здравствуйте, спасибо большое за ответ на мой вопрос, Вы нам помогли.
    Сейчас возник ворос и я решила проконсультироваться у Вас. Правда, не знаю к какому разделу его отнести.
    Сотрудница, бухгалтер, имеет ребенка инвалида, находится в отпуске по уходу за ребенком до шести лет, в отпуск ушла с 3 апреля 2012 года. Приказом руководства нашего учреждения к празднику «День бухгалтера» всем бухгалтерам начислена премия в июле месяце, можно ли ей начислить премию если она находиться в таком отпуске. Заранее благодарна за ответ.
    С уважением
    Светлана.

  8. admin:

    Конечно можете, ведь Ваша сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком, не перестала быть бухгалтером в штате Вашего учреждения, и потом эта премия начислена же не по результатам работы.

  9. Лана:

    Спасибо большое!

  10. admin:

    Всегда пожалуйста, обращайтесь.

  11. Сергей:

    Весной 2012г.я уволился с предприятия,не использовав социальный отпуск на ребенка.Компенсацию тоже не получал.Сейчас я работаю на другом предприятии и не хочу использовать социальный отпуск в этом году.Знаю,что срока давности этот отпуск не имеет,но что мне делать,если меня будут принуждать отгулять его в этом году?

  12. admin:

    В Вашей ситуации следует разобраться в таком вопросе: почему на предприятии, с которого Вы уволились в текущем году не предоставили Вам социальный отпуск или не выплатили за него компенсацию (цитата из письма от 03.03.2007 N 58/06/186-07 «Указанный отпуск не относится к виду ежегодных, он относится к виду социальных отпусков. Поэтому такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, то есть работник имеет право на его использование или получение компенсации за него при увольнении в полном объеме, независимо от отработанного времени в этом году. Статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.»), ведь скажем так это их долг перед Вами, и согласно вышеназванному письму на текущем предприятии вправе отказать Вам в социальном отпуске за 2012 год.

  13. Ольга:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, имею ли я право на дополнительный социальный отпуск как одинокая мать, если моему ребенку 20 лет, но я получаю пособие одинокой матери в настоящее время в связи с тем, что он обучается на дневном отделении? То есть из органов социальной защиты я могу предоставить документ о своем статусе одинокой матери.
    Зараннее благодарю за ответ.

  14. admin:

    Согласно письму Минтруда от 14.04.2008 N 235/0/15-08/13:
    «…Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» определен возраст детей только для такой категории, как «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка матери (отца)-одиночки этим Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами законодательства.

    Согласно ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» и ст. 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, он не получает прав совершеннолетнего раньше.

    Поэтому женщина, которая работает и имеет ребенка-инвалида; усыновленного ребенка; мать-одиночка, воспитывающая ребенка без отца; отец, воспитывающий ребенка без матери, имеют право на этот отпуск до достижения ребенком совершеннолетия…»
    С другой стороны, если Вы и сейчас согласно нашему законодательству имеете статус матери-одиночки — считаю, что Вы имеете право на дополнительный социальный отпуск.

  15. Мария:

    Подскажите пожалуйста, если я вышла раньше на работу 1.09.2012(второму ребёнку нет ещё 3-х лет, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заканчивается 08.06.13), могу ли я взять дополнительный отпуск за 2012 год — как женщина, которая имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет?

  16. мелиса:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли право отец на дополнительный отпуск на 2-х детей (1.5 и 3 года) до 15 лет, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и этим отпуском не пользуется.

  17. admin:

    Конечно можете, право на отпуск возникает раз в году и не зависит от отработанного в этом году времени (конечно при условии, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком).

  18. admin:

    Нет, в Законе написано, что право на дополнительный отпуск на детей имеет женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет, при этом она теряет это право находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет

  19. Наталія:

    Добрий день.Скажіть будь-ласка чи можу я,мама 2 дітей,отримати соціальну відпустку за 2012р у 2013році.Мені на підприємстві сказали, що цю відпустку надають тільки в поточному році ,що це є своєрідна допомога, і що вона автоматично анульовується якщо я її не використала на протязі дванадцятого року.

  20. admin:

    Вам обов’язково повинні надати додаткову відпустку на дітей, підтвердженням тому є лист Мінпраці від 14 квітня 2008 р. № 235/0/15-08/13: «… Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 Закону України «Про відпустки».

    Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей.»

  21. Ольга:

    Добрый день!
    Можно ли после окончания отпуска по беременности и родам (при рождении второго ребенка) использовать социальный отпуск как матери, воспитывающей двоих детей и только потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
    Заранее благодарна!

  22. admin:

    Ольга, Вы можете иметь право на дополнительный социальный отпуск при условии, что Вы работаете, т.е. если взять по порядку, то Законом предполагается, что Вам предоставляется отпуск по беременности и родам, далее — отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и уже потом, когда Вы выйдете на работу, будете иметь право дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

  23. Алена:

    Скажите пожалуйста, если выходишь на работу досрочно, до достижения ребенком трех лет. Дополнительный социальный отпуск предоставляется?

  24. admin:

    Да, Вы имеете право на дополнительный социальный отпуск, т.к. Вы уже работаете.

  25. Елена:

    Підскажіть, будь-ласка, якщо протягом року з дитини зняли статус інваліда чи має мати право на соціальну відпустку за даний рік.

  26. admin:

    Так, мати має право на додаткову відпустку, точніше вона мала таке право з початку року до моменту зняття статусу інваліда з дитини. І якщо додаткова відпустка не була використана протягом того періоду, це не скасовує її права на цю відпустку: «… У разі коли працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток»

  27. Мария:

    Добрый день! я написала на предприятии заявление на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск(одинокая мать) в связи с моим увольнением(перевод на другую компанию). документы, подтверждающие, что я мать-одиночка: справка из жека, заявление отца ребенка, что он не участвует и не собирается в воспитании ребенка с подписью и копии его паспорта с подписями. на предприятии требуют только лишать отца родительских прав. данный пакет документов они не принимают. не хотят принимать и нотариально заверенное заявление отца ребенка, или соседей. знакомая юрист утверждает, что я могу все же претендовать на дополнительный отпуск, но на предприятии настаивают на судебном решении. подскажите кто прав. спасибо.

  28. admin:

    Как мы видим в письме Минтруда и соцполитики от 14 апреля 2008 г. 235/0/15-08/13 «…Законодательством не предусматривается, какие именно документы должна подать женщина, воспитывающая ребенка без отца», в то же время согласно тому же письму перечисленных Вами документов («справка из жека, заявление отца ребенка, что он не участвует и не собирается в воспитании ребенка с подписью и копии его паспорта с подписями») действительно не достаточно (т.е. заявление отца это как бы промежуточный документ) вот извлечение: «…для подтверждения факта, что отец не берет участия в воспитании ребенка, могут быть предъявлены, например, справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т. п.»
    Вывод: Вам нужно написать заявление в органы опеки и получить их решение, либо обратиться в суд, также можно обратится в инспекцию по Охране труда в своем городе.

  29. Анастасия:

    Здравствуйте!
    Я работаю в детском дошкольном учереждении завхозом на 0,5 ставки и поваром на 0,5 ставки. Имею двух детей до 15 лет. Дополнительный отпуск мне предоставляют, а вот отпускные начисляют на 0,5 ставки завхоза. Справедливо ли в моем случае, что «Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется только по основному месту работы. На том предприятии, где работник является совместителем, на период отпуска на детей, предоставленного по основному месту работы, по желанию работника должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.» Ведь моя основная работа и совмещенная — на одном предприятии.

  30. admin:

    Ежегодный плановый отпуск предоставляется и оплачивается по основному месту работы. Если Вам оплачивают отпуск только из расчета пол ставки завхоза, тогда как я понимаю, поваром Вы устроены на этом же предприятии по совместительству, причем внешним совместителем, в таком случае возникает вопрос: почему не внутренним совместителем? Ведь в этом случае в расчете Вашего отпуска учитывался бы весь Ваш доход.

  31. Ирина:

    Здраствуйте!
    Я бы хотела узнать имею ли я право на дополнительный соц.отпуск на 2 детей ( 7 и 14 лет)за 2011,2012г..У меня такая ситуация , я работала и в марте 2011г.я уволилась с работы не забрав детский отпуск за 2010 г.и не получив компенсации,затем стала на биржу , 2012г я не работала по состоянию здоров»я,в апреле 2013 г.я стала работать,имею ли я право забрать детский отпуск за 2011 и 2012 г.

  32. admin:

    За 2010 и 2011 года Вы вправе получить компенсацию соц.отпуска на предприятии с которого уволились, напишите им заявление об этом.
    За 2012 год отпуск Вам не положен, на дополнительный социальный отпуск можно претендовать только при условии, что Вы работаете.

  33. Светлана:

    19 февраля 2013г. работница уволилась по переводу на другое предприятие ( оба предприятия-структурные подразделения одной большой компании), написав в отдел кадров заявление с просьбой не выплачивать ей компенсацию за неиспользованный в текущем 2013 году, дополнительный отпуск, как работнику имеющему детей (социальный отпуск), так как хотела использовать его на другом предприятии позднее. Отдел кадров выдал ей справку о неиспользовании такого отпуска за текущий год, а бухгалтерия не выплачивала компенсацию за эти дни. Но на новом предприятии ей отказали в предоставлении социального отпуска, объяснив, что ей должны были выплатить компенсацию при увольнении, хотя она сама не хотела получать компенсацию, а использовать отпуск когда ей удобно. Правильно ли поступили на новом предприятии?

  34. admin:

    Дело в том, что в случае увольнения по переводу, согл ст. 24 Закона об отпусках (абз 3), по желанию работницы, на расчетный счет другого предприятия вы должны перечислить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, т.е. об компенсации за неиспользованные дни социального отпуска на детей в этой статье ничего не сказано. Следовательно, компенсацию социального отпуска должно выплатить Ваше предприятие.

  35. Надежда:

    Вопрос: работница ушла в отпуск по беременности и родам(2 ребенок),потом взяла ежегодный отпуск(очередной)теперь по окончании ежегодного отпуска хочет взять социальный на 2-х детей 10 дней, а толко потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имееит ли право предприятие предоставить социальный отпуск в такой ситуации.

  36. admin:

    Согласно закону «Об отпусках» право на дополнительный отпуск на детей имеет женщина «…которая работает и имеет двоих либо более детей в возрасте до 15 лет …» и т.д., в Вашем случае, с одной стороны работница, родив второго ребенка вправе претендовать на социальный отпуск, с другой стороны, она же не вышла на работу, ведь такой отпуск предоставляется работающей маме, т.е., как мы видим не соблюдаются все условия для предоставления такого отпуска, соответственно она не имеет права на дополнительный отпуск на детей. Ну и в тоже время если работница выйдет на работу хоть на один день, тогда она уже имеет полное право на дополнительный социальный отпуск.

  37. Наталья:

    Подскажите пожалуйста сколько в 2001 году можно было использовать дней дополнительного отпуска , как одинокой матери

  38. Екатерина:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я мать воспитывающая двух детей, но одному уже будет 16, а другой 5, имею ли я право на социальный отпуск? За ранее благодарна.

  39. admin:

    Право на дополнительный отпуск на детей как «женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет», как Вы сами понимаете,Вы уже утратили, т.к. возраст обоих деток должен быть до 15 лет. Из Вашего вопроса не совсем понятно являетесь ли Вы одинокой матерью, и, если это так, то в этом случае Вы имеете право на дополнительный отпуск как одинокая мать.

  40. admin:

    в 2001 году предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
    7 календарных дней начали предоставлять с марта 2003 (основание: Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» от 6.02.03 г.N 490-IV ).

  41. юлия:

    Добрый день. Подскажите пожалуйста можно ли разрывать социальный отпуска Например я хочу взять 5 дней отпуска, а через некоторое время еще 5.

  42. Татьяна:

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, с 3 января 2014 года я взяла социальный отпуск как одинокая мать, после 3 января была череда выходных и праздники, подскажите, когда я далжна была приступить к работе, так как отпуск составляет 10 дней без учета праздничных и не рабочих дней. Заранее спасибо Вам

  43. admin:

    Не зная графика рабочего времени на Вашей фирме, невозможно определить день выхода Вами на работу. Как мы знаем, КЗОТом определены 10 постоянных праздничных дней, также ежегодно Кабмин Украины публикует распоряжение о переносе выходных и рабочих дней (в зависимости от того на какие дни припадают праздничные, могут добавить к ним еще выходные дни, с соответствующей отработкой впоследствии). Так как такие распоряжения имеют рекомендательный характер, на каждом предприятии сами определяют как им работать, работодатель может перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабмин, может перенести на другие дни, а также может вообще не переносить.

  44. admin:

    В законе «Об отпусках» нигде нет прямого разрешения или запрета на разделение соц. отпуска по 5 дней, на дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила переноса или продления отпусков, поэтому решайте Ваш вопрос с администрацией — по согласованию сторон.

  45. Наталья:

    Добрый день! От первого брака (в разводе)у меня дочь, я получала 10 дней, как одинокая мать. От второго брака сын, собираюсь выходить из декретного отпуска.Мне положен только отпуск 10 дней или 17 дней как одинокой матери и как матери, воспитывающей 2-х детей до 15 лет?

  46. admin:

    «…Если одинокая мать воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет, такой отпуск предоставляется по двум основаниям: «женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет» и «одинокая мать» — письмо Минтруда от 14.04.2008 N 235/0/15-08/13

  47. наталья:

    Я мама 2 детей,в 2010 г.старшему 10 л,а второй родился 24.12.2010.В 2011
    в январе я развелась.Теперь я получаюсь одинокая мама,вопрос:сколько дней соц
    отпуска мне положено? и ещё вопрос:в2015 старшему будет 15,а младшему 5 лет.
    имею ли я право на соц. отпуск на следуущий год как одинокая мама?

  48. admin:

    1.Вы имеете право на дополнительный отпуск по 2м основаниям, как «женщина, имеющая двоих и более детей» и как «одинокая мать», следовательно, Вам должны предоставлять 17 календарных дней соц. отпуска.
    2. в 2015 году вы имеете право на те же 17 к. дн., в следующем году – 10 к. дн. как «одинокая мать» (предельный возраст ребенка по этому основанию – 18 лет.)

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Локализовано: русскоязычные WordPress темы
1с,бухгалтер,довідка,доход,зарплата,налог,ндс,обработка,помощь,прибыль,расчет,справка,учет,ндфл