Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 09.09.2014 г. N 10196/0/14-14/13

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год

Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеизложенным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — Кзот), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно части первой статьи 51 Кзот сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года N 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 Кзот накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 Кзот) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 Кзот, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно статье 73 Кзот в 2015 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

12 апреля — Пасха (Пасха);

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

31 мая — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

В соответствии с частью третьей статьи 67 Кзот в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 12 апреля должен быть перенесен на понедельник 13 апреля, выходной день в субботу 2 мая должен быть перенесен на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 31 мая должен быть перенесен на понедельник 1 июня, выходной день в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 Кзот.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 Кзот.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2015 год составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 2004,0 часа;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часов;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часов;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часов;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часов;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часов;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часов;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часов;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часов.

Заместитель Министра                                                           В. Ярошенко

 

Приложение

к письму

09.09.2014 N 10196/0/14-14/13

N пп Показники Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2015 год
1 Количество календарных дней 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое припадает праздник) 2 1 1 4 1 1 10
(1, 7) -8 -12 (1, 2, -28 -24
9, 31)
3 Количество выходных дней 9 8 9 8 10 8 8 10 8 9 9 8 104
4 Количество дней, работа в которые не проводится 11 8 10 9 13 10 8 11 8 9 9 8 114
5 Количество рабочих дней 20 20 21 21 18 20 23 20 22 22 21 23 251
6 Количество дней, которые предшествуют праздн. и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) 1 1 1 1 4
-6 -30 -8 -31
Норма продолжительности рабочего времени, ч.
7 при 40-часовой рабочей неделе 159,00 160,00 168,00 167,00 143,00 160,00 184,00 160,00 176,00 176,00 168,00 183,00 2004,00
8 39-часовой рабочей неделе 156,00 156,00 163,80 163,80 140,40 156,00 179,40 156,00 171,60 171,60 163,80 179,40 1957,80
9 38,5-часовой рабочей неделе 154,00 154,00 161,70 161,70 138,60 154,00 177,10 154,00 169,40 169,40 161,70 177,10 1932,70
10 36-часовой рабочей неделе 144,00 144,00 151,20 151,20 129,60 144,00 165,60 144,00 158,40 158,40 151,20 165,60 1807,20
11 33-часовой рабочей неделе 132,00 132,00 138,60 138,60 118,80 132,00 151,80 132,00 145,20 145,20 138,60 151,80 1656,60
12 30-часовой рабочей неделе 120,00 120,00 126,00 126,00 108,00 120,00 138,00 120,00 132,00 132,00 126,00 138,00 1506,00
13 25-часовой рабочей неделе 100,00 100,00 105,00 105,00 90,00 100,00 115,00 100,00 110,00 110,00 105,00 115,00 1255,00
14 24-часовой рабочей неделе 96,00 96,00 100,80 100,80 86,40 96,00 110,40 96,00 105,60 105,60 100,80 110,40 1204,80
15 20-часовой рабочей неделе 80,00 80,00 84,00 84,00 72,00 80,00 92,00 80,00 88,00 88,00 84,00 92,00 1004,00
16 18-часовой рабочей неделе 72,00 72,00 75,60 75,60 64,80 72,00 82,80 72,00 79,20 79,20 75,60 82,80 903,60

Поделиться:
2014-10-10

Добавить комментарий


Цитата
Все суета сует. Все тщета и ловля ветра.
Соломон
Рубрикатор
Открыть все | Закрыть все
Облако меток
Календарь
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
Архивы